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Réglementation de l'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée de 2 à 3 ans en fonction des diplômes. Il est assorti d'une période d'essai de 2 mois au cours de laquelle chacune des parties peut le rompre à tout moment. Au-delà, il faut s'adresser au Conseil de prud'hommes ou convenir d'une rupture amiable.

 

Pour vous aider, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Hérault met à votre disposition un service de médiation afin d'envisager une solution si vous êtes en conflit avec votre employeur.

le rôle de la médiation est d'anticiper les conflits en permettant aux deux parties de s'exprimer dans un environnement neutre et de trouver une solution à leurs difficultés. Lors de différents entretiens, le médiateur écoute l'apprenti et l'employeur et essaie de restaurer le dialogue afin de maintenir le contrat.

 

Le salaire de l'apprenti est calculé en fonction de son âge et de l'année de formation.

 

Année d'exécution	Moins de 18 ans	Entre 18 et 21 ans	Plus de 21 ans
1re année	25 %	41 %	53 %
2e année	37 %	49 %	61 %
3e année	53 %	65 %	78 %

 

Attention : certaines conventions collectives prévoient des grilles de salaires spécifiques. Par ailleurs, des règles dérogatoires sont applicables si vous bénéficiez de contrats d'apprentissage successifs. Pour tout renseignement complémentaire, consultez le site Internet : www.salaireapprenti.pme.gouv.fr.

 

L'apprenti s'engage à suivre une formation dispensée en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et à effectuer le travail confié par l'employeur. Il s'engage également à se présenter à l'examen.