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RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT

Le PASS CONSEIL RESSOURCES HUMAINES : un nouvel accompagnement pour   nouveau

  1. faire le point sur vos enjeux/ besoins RH
  2. définir vos marges de progrès et améliorer votre performance
  3. bénéficier de conseils adaptés à votre entreprise et à vos problématiques !
(financé en intégralité par la Région Occitanie)

 

  1. Réussir votre recrutement : les enjeux contractuels et financiers
  2. La boîte à outils RH pour répondre à vos obligations d'employeur
  3. Manager et motiver votre personnel
  4. Epanouissement personnel et gestion du stress
  5. Réussir la formation de votre apprenti
  6. L'indispensable pour devenir formateur occasionnel

 

Actu

Une prime de 500 € peut être versée par la région Occitanie pour toute entreprise de moins de 20 salariés qui signe un nouveau contrat d'apprentissage et consolide ses compétences en participant à une formation de maître d'apprentissage.

  • Manager et motiver votre personnel (MAG2)
    - Évaluer, analyser et personnaliser votre style de management et de communication - Utiliser des outils pour motiver votre personnel
  • Réussir la formation de votre apprenti (FMA2)
    - La réglementation de base sur le contrat d'apprentissage (signature, rupture...) - Les rôles et missions des 3 acteurs majeurs : l'employeur, l'apprenti et le Centre de Formation d'Etudiant des métiers (CFA) - La vie de l'apprenti, de son intégration à son évaluation, en passant par la pédagogie
  • Réussir votre recrutement (RR)
    - Les différents types de contrat de travail et les aides mobilisables - L'impact financier du recrutement et le coût de l'embauche - Les étapes clés du recrutement : de l’analyse du besoin au choix du candidat
  • Epanouissement personnel et gestion du stress (EPGS)
    - Identifier et définir les aspirations et les freins au développement de soi et de son entreprise. - Organiser la répartition du temps disponible - Appréhender son comportement face au stress et gérer les situations génératrices de stress.
  • La boite à outils RH pour répondre à vos obligations d'employeur (BORH)
    - Connaitre les dispositions réglementaires en tant qu'employeur : . le contrat de travail, de la conclusion à la rupture. . les obligations légales en terme d'affichages et de registres obligatoires, de prévention des risques ... - Découvrir et s'approprier les outils opérationnels de gestion des ressources humaines : entretiens professionnels, formation et gestion des compétences, organisation du travail...
  • L'indispensable pour devenir formateur occasionnel (FOCC)
    - Identifier le rôle du formateur, la posture de l'animateur - Connaître les outils pédagogiques pour mobiliser un groupe - Connaître les stratégies d'apprentissage - Concevoir une formation : les étapes de la conception d'une formation
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